Конституционный суд: если пункт о выходном пособии при увольнении предусмотрен трудовым договором, выплата является обязательной
Конституционный суд РФ поставил точку в разногласиях по поводу того, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие сотруднику, который увольняется по соглашению сторон. Судьи сочли, что, если пункт о выплате выходного пособия при увольнении предусмотрен трудовым договором или соглашением о его расторжении, выплата такого пособия является обязательной.
Этот вывод, по мнению Конституционного суда, проистекает из положений ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая «не предполагает отказа в выплате работнику, уволенному по соглашению сторон, выходного пособия, выплата которого при увольнении по данному основанию предусмотрена трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении в размере, установленном соответственно трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении». При этом сегодня судьи, как правило, ориентируются на одно из разъяснений Верховного суда, которое ставило эту обязательность под сомнение. В частности, в этих разъяснениях указывалось, что выплата выходного пособия по соглашению сторон не является по своей сути компенсацией утраченного заработка, как в ситуациях с сокращением штатов или ликвидацией организации, и поэтому носит произвольный характер. Соответственно, слово «произвольный» и работодателями, и судами стало толковаться как необязательность компенсации при увольнениях по соглашению сторон, даже если она указана в трудовом договоре. Тем не менее сейчас Конституционный суд дал однозначное толкование этому вопросу, указав, что при наличии подобного пункта в трудовом договоре компенсация должна быть выплачена в любом случае.
