Минтруд РФ: Работодатель должен согласовывать с сотрудниками перевод на дистанционную работу
Минтруд РФ дал разъяснения по поводу того, может ли работодатель исключительно по своей инициативе, без согласия работника, отправить его на «дистанционку». Ответ ведомства предельно ясен: ни о какой «принудиловке» в подобных ситуациях не может быть и речи.
Согласно разъяснениям Минтруда, дистанционная работа (как постоянная, так и временная) может быть предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему. Соответственно, перевод на дистанционную занятость возможен исключительно при обоюдном согласии сторон. Исключение составляют ситуации, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменениями организационных или технологических условий труда. При этом, как подчеркнули в ведомстве, Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо указаний на то, что работодатель может принудительно отправить сотрудника на «дистанционку» или запретить ему подобный переход. С другой стороны, и сотрудник не может в приказной форме потребовать от руководителя обеспечить ему режим дистанционной работы – в любом случае должны учитываться технические и организационные возможности работодателя.
